É obrigatório da Vale?
De acordo com as leis da CLT, há uma porção de benefícios obrigatórios. No entanto, vale-refeição e vale-alimentação não são verdadeiramente obrigatórios. Mesmo assim, muitas empresas oferecem esses “extras” com o intuito de motivar ainda mais seus profissionais.
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O que pode ser descontado do Vale?
Impostos, contribuições previdenciárias, descontos de empréstimos e outras dívidas podem ser descontados dos adiantamentos salariais.
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É obrigatório receber o vale?
O vale-transporte é um benefício obrigatório, pago aos trabalhadores como forma de auxiliar o deslocamento entre casa e trabalho. No entanto, caso alguém não queira receber o vale, por qualquer motivo, a empresa está liberada de fazer o pagamento.
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Quando a empresa tem obrigação de pagar vale-alimentação?
O vale refeição só é considerado obrigatório, quando o contrato de trabalho determina essa obrigação, ou em casos de convenção coletiva. Nesses casos, o benefício passa a ter natureza salarial, sendo incorporado ao salário mensal do trabalhador.
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É obrigatório dar Vale para funcionário?
O que é adiantamento salarial? O vale ou adiantamento salarial, é um benefício concedido pelas empresas aos funcionários. De acordo com a legislação, a concessão desse benefício não é obrigatória.
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Quando sai de férias tem direito a vale?
A resposta para essa pergunta é não. O trabalhador estando de férias, uma vez que não existe a necessidade de deslocamento de casa para o trabalho e vice-versa, não é devido o recebimento do vale-transporte e vale-refeição por não estar trabalhando nesse período.
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Quando a empresa deve pagar o vale?
O empregador deve pagar o vale-transporte do próximo mês até o último dia do mês vigente. O setor deve então verificar essas informações para realizar os cálculos de forma correta baseando-se na quantidade de transportes utilizados, distância, etc.
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Como funciona o vale do salário?
Quando a empresa disponibiliza o adiantamento de salário de forma fixa, o pagamento é dividido e o colaborador recebe duas vezes ao mês. O adiantamento, também conhecido como “vale”, geralmente é realizado entre o 15º e o 20º dia útil do mês e o restante do pagamento é efetuado até o 5º dia útil do próximo mês.
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Sou obrigada a receber adiantamento?
NÃO OBRIGATORIEDADE
Regra geral, não há obrigatoriedade legal para a concessão, pelo empregador, de adiantamento, aos empregados. Assim, em princípio, os chamados “vales” serão concedidos por liberalidade do empregador.
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Quanto o funcionário pode pegar de vale?
Ademais, esse benefício corresponde à uma porcentagem do pagamento mensal do funcionário. Geralmente, o pagamento dessa antecipação corresponde a 40%, que pode ser pago entre o 15º e o 20º dia útil do mês. Entretanto, a legislação trabalhista não cita nenhum trecho específico que fale sobre esse assunto.
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Como saber se você tem direito ao vale?
Como saber se vou receber o Vale-Gás? É possível consultar se foi contemplado com o benefício por meio do aplicativo Auxílio Brasil e Caixa Tem. Também é possível fazer a consulta por ligação no número 111 (Caixa) ou 121 (Ministério da Cidadania).
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O que o patrão não pode fazer?
- Acumular tarefas e microgerenciar a equipe. …
- Não manter as coisas em ordem. …
- Não dar e ouvir feedbacks. …
- Não se importar com as pessoas. …
- Perder os talentos da empresa. …
- Parar de estudar.
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É obrigatório dar vale-alimentação?
A alimentação, diferentemente do vale-transporte, não é uma obrigação legal imposta ao empregador, ou seja, não há lei que estabeleça que o empregador deva fornecer refeição ao empregado. Não obstante, o art. 458 da CLT dispõe que a alimentação fornecida pelo empregador ao empregado, está compreendida no salário: Art.
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O que o empregador é obrigado a pagar?
O empregador é obrigado a elaborar mensalmente a folha de pagamento do salário devido e efetuar os descontos previstos na legislação (INSS, vale-transporte, etc.), que ainda veremos neste artigo, e deve manter em cada estabelecimento uma via da respectiva folha e recibos de pagamento.
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Qual a regra para adiantamento salarial?
Como funciona o adiantamento salarial? Nas companhias que disponibilizam essa opção, o adiantamento permitido varia entre 20 e 40% do valor do salário do colaborador. Na prática, o valor que pode ser sacado por cada colaborador sempre leva em consideração o valor do seu salário, o limite de 40% e os dias trabalhados.
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Quais benefícios a empresa é obrigada a dar?
- Quais benefícios o trabalhador é obrigado a receber independente da profissão? …
- Vale-transporte. …
- Adicional de periculosidade. …
- Adicional de insalubridade. …
- Adicional de transferência. …
- Hora extra e adicional de feriados e domingos.
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Quando tenho direito a vale?
O colaborador precisa ter trabalhado, pelo menos, durante 15 dias, ou seja, metade do mês, para ter direito ao adiantamento salarial.
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É direito do trabalhador ter vale?
Sim. O vale-transporte é um benefício obrigatório instituído pela lei 7.418 /85.
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Pode pegar Vale no trabalho?
Qualquer trabalhador pode receber adiantamento salarial desde que tenha trabalhado o mínimo de 15 dias do mês de trabalho vigente e que não haja restrição ao benefício pelo sindicato da categoria. Se a antecipação fizer parte das políticas da empresa, todos os colaboradores devem ter direito ao benefício.
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Como funciona o Vale para funcionário?
Normalmente, o valor do adiantamento salarial corresponde a 40% do salário do colaborador, sem a incidência de impostos ou descontos. Esse valor é deduzido diretamente do holerite do funcionário, enquanto o restante do salário é depositado na data regular estipulada pelo contrato de trabalho.
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Sou obrigada a dar adiantamento salarial?
Apesar de não ser obrigatório, a maioria das empresas concede adiantamento salarial aos seus empregados como diferencial ou por estar previsto em convenções coletivas e sindicatos.
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