Uma empresa pode processar um colaborador quando ocorrem atos que infringem as normas legais ou contratuais, causando danos ao empregador. Isso inclui situações de quebra de confidencialidade, concorrência desleal, apropriação indevida de ativos da empresa ou infrações graves às políticas internas.
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O que a CLT diz sobre cabelo?
A lei e os entendimentos trabalhistas vigentes permitem que as empresas tenham um código de vestimenta (artigo 456-A da CLT), ou seja, normas internas próprias, mas pedido sobre estilo de cabelo e barba só pode acontecer se a função justificar, tomando sempre o cuidado para não haver o constrangimento pessoal e ferir a …
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Como escrever uma advertência por falta de atenção?
A pessoa que emite a advertência por falta, deve detalhar ao empregado o erro que justifica a punição, instruindo-o corretamente para evitar novas punições. Ou seja, em uma conversa muito franca, o funcionário precisa saber o que acontecerá caso a situação passe a se repetir.
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Quantas faltas sem justificativa leva advertência?
A – O empregado que faltar do serviço sem justificativa pode levar num primeiro momento uma advertência verbal ou advertência escrita, lembrando ou é uma ou é outra. Tem empregadores que aplicam primeiro a verbal para a primeira falta e a escrita para a segunda falta.
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Quando a advertência é injusta?
Se a punição for excessiva em relação ao erro cometido ou se não houver consideração pelas circunstâncias atenuantes, a advertência pode ser considerada injusta.
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Pode dar advertência por faltar 1 dia?
Qual o prazo para aplicar advertência por falta injustificada? Ela deve ser aplicada logo após o ato faltoso, tendo o prazo máximo de 72h após o ocorrido. Entretanto, é importante dizer que caso haja a necessidade de investigação dos fatos, o empregador tem direito a um prazo maior para aplicação da advertência.
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O que fazer quando você leva uma advertência injusta?
Posso recorrer de uma advertência escrita? Sim, empregados podem recorrer de uma advertência escrita se acreditarem que ela foi injusta ou aplicada de forma inadequada. É aconselhável buscar orientação de um representante sindical ou advogado especializado em direito do trabalho.
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Quantas vezes um funcionário pode faltar no mês?
30 dias, se não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes durante os 12 meses; 24 dias, quando o funcionário tiver entre 6 e 14 faltas; 18 dias, quando somar de 15 a 23 faltas; 12 dias, quando houver faltado ao serviço de 24 a 32 vezes sem justificativa.
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O que acontece depois de 3 advertências?
Ressaltamos algo muito importante: a advertência trabalhista não tem validade, não prescrevendo. Ou seja, se você cometer três faltas que geram advertências pelo mesmo motivo você pode ser demitido por justa causa. Porém, os tribunais do trabalho tem diferente compreensão e iremos descrever melhor abaixo.
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Quando cabe advertência por falta?
A advertência por falta é uma medida disciplinar aplicada pelas empresas quando um funcionário comete uma falta não justificada, como atrasos frequentes, ausências injustificadas ou outros comportamentos inadequados relacionados à frequência e pontualidade no trabalho.
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O que pode gerar advertência?
Os mais comuns são por usar o celular ou as redes sociais durante o horário de serviço, atrasos ou faltas não justificadas, roupas inadequadas, baixo rendimento, desleixo e insubordinação. O tipo de advertência pode variar de acordo com a posição da empresa em relação à determinada situação.
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Pode demitir por causa do cabelo?
Em resumo, não pode ter imposição do corte de cabelo sem justificativa. Em outras palavras, o empregador que demitir por causa do cabelo deverá pagar indenização por danos morais ao empregado por se configurar a prática de assédio moral.
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O que significa advertência por indisciplina?
É basicamente um aviso escrito ao empregado para educá-lo que o comportamento por ele assumido em ambiente de trabalho não é adequado e que caso continue, ele será demitido.
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Como se defender de uma advertência no trabalho?
Se você recebeu uma advertência no trabalho e acredita que foi injustamente penalizado, é importante buscar orientação jurídica especializada. Um advogado trabalhista poderá avaliar sua situação, analisar as provas disponíveis e identificar se houve alguma violação dos seus direitos.
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Quantas advertências para ser mandado embora por justa causa?
É muito comum a ideia que para aplicar a justa causa são necessárias no mínimo três advertências, no entanto a advertência não tem previsão legal na CLT. Isso significa que não existe uma quantidade mínima ou máxima para que o empregador possa demitir um empregado por justa causa.
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Como fazer advertência por falta sem justificativa?
Se o colaborador faltar novamente sem justificativa, a próxima advertência será por escrito. Entretanto, não basta documentar as advertências escritas: é preciso que o colaborador as assine, junto com duas testemunhas. Se ele se recusar a assinar, as testemunhas comprovarão que ele recebeu a advertência e o seu motivo.
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Tem como reverter uma advertência no trabalho?
É Direito do Trabalhador: AS ADVERTÊNCIAS E SUSPENSÕES PODEM SER ANULADAS. O Poder Punitivo do Empregador não é absoluto, embora não possa resistir imediatamente, o trabalhador pode buscar a anulação da punição e restituição dos valores descontados de seu pagamento.
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ADVERTÊNCIA NO TRABALHO: desvendamos como funciona na prática para você não ter problemas
O que é considerado má conduta no trabalho?
PROFISSIONALISMO E INTEGRIDADE
Postura incorreta, de más intenções, baseadas em algum interesse ou em falta de ética; pessoa com conduta ilegal, que age sem respeito ou em desleixo; que conduz seu modo de agir baseado em algum interesse ou prazer peculiar, visto como uma má-conduta a outros olhos.
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O que um chefe não pode dizer ao empregado?
Porém, como chefe, você não deve dizer aos funcionários quem você gosta e quem não gosta, por exemplo, o em quem confia e em quem não confia. Constantemente estamos em busca de aperfeiçoamento e, consequentemente, cargos mais altos e salários melhores. Porém, isso não deve ser revelado à sua equipe.
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O que é advertência por desídia?
A desídia é o ato de evitar qualquer tipo de esforço, seja físico ou mental, sendo aquela famosa “preguiça” que sentimos em alguns momentos. E não há problema em sentir isso de vez em quando, o risco é quando a desídia chega ao ambiente de trabalho, atrapalhando os colegas e prejudicando a empresa.
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Pode dar suspensão por falta?
Ela pode ocorrer após uma ou duas faltas leves em que já foi aplicada uma advertência, ou logo após o cometimento de uma falta de maior relevância e que afronte abruptamente as normas estabelecidas pelo empregador. A suspensão disciplinar pode acarretar a interrupção ou a suspensão do contrato individual de trabalho.
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O que acontece se eu me recusar a assinar uma advertência no trabalho?
Ciência do conteúdo: Mesmo que o empregado se recuse a assinar, a empresa deve garantir que ele tome ciência do conteúdo da advertência. Isso pode ser feito por meio de uma testemunha, que irá atestar que a advertência foi apresentada ao empregado, mesmo que ele não tenha assinado.
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